Onlangs was op de website van Emerce een artikel te lezen met de kop ‘Bijna kwart werkzoekenden gebruikt alleen sociale media’.
Uit onderzoek (uitgevoerd door Blauw Research in opdracht van Randstad) bleek dat 22% van de werknemers alléén nog sociale media gebruikt om vacatures te zoeken. Bij laag opgeleiden is dit percentage nog hoger, maarliefst 31 procent!
Het is dus belangrijk om vacatures op sociale media te plaatsen. Maar hoe komen deze vacatures in de netwerken van de kandidaten die u zoekt? Hoe bereikt u de juiste kandidaten via sociale netwerken?
Via de netwerken van uw huidige personeel! Zij kennen vaak vakgenoten en daarmee waarschijnlijk ook de juiste persoon om uw vacature(s) te vervullen.
Maar hoe krijgt u uw huidige personeel zo ver om vacatures op hun sociale netwerkpagina’s te plaatsen? Dat zou bijvoorbeeld via een referral beleid kunnen. En dan hoopt u dat uw medewerkers de vacatures op hun Hyves, Facebook, Twitter of Linkedin profiel gaan plaatsen in ruil voor de referral beloning. Terwijl het natuurlijk veel effectiever zou zijn wanneer u het uw medewerker makkelijk kan maken en hij of zij met 1 druk op de knop de vacature op zijn sociale netwerk kan plaatsen.
En hoe weet u of u ook dé medewerker beloont die de meeste inspanningen levert om u te helpen? Iemand die misschien niet de juiste kandidaat heeft voorgesteld maar wel erg actief op zoek is geweest binnen zijn sociale netwerken heeft immers wel veel aan employer branding gedaan, wat u waarschijnlijk ook wat waard is. Een blijk van waardering voor deze medewerker kan dan ook op zijn plaats zijn…
Over het algemeen vinden recruiters en werkgevers het lastig om deze inspanningen te meten en dus worden ze niet beloond.
Op al deze problemen speelt Recruitr in. Er kan veel gemonitord en gemeten worden waardoor werknemers op hun inspanningen kunnen worden beloond. En dat je via Recruitr eenvoudig gebruik kan maken van de netwerken van huidige werknemers is hopelijk niets nieuws meer voor de lezers van dit blog…
In de Media
20
Apr 11
22% werkzoekenden gebruikt alleen sociale media!
4
Nov 10
Luister naar de Recruitr radio commercial op Sky Radio
Naast online promotie, vakbeurzen zoals Performa en adverteren in De Telegraaf en in de DFT Nieuwsbrief kan je vanaf volgende week op Sky Radio luisteren naar de commercial van Recruitr.
Luister onderstaand naar de commercial of stem van 8 tot 19 november af op Sky Radio 101 FM.
25
Oct 10
Recruitr start advertentie campagne in De Telegraaf en DFT.nl
Naast de promotie van Recruitr, de internettool om personeel te werven via social media, op beurzen zoals Performa 2010 zijn we een campagne gestart op De Telegraaf krant, website en de DFT nieuwsbrief. Onderstaand de advertentie.
29
Sep 10
Werven via social media? Discussieer mee op de Recruitr LinkedIn Group
Naast het feit dat het mogelijk is om met Recruitr personeel te werven op LinkedIn, biedt dit zakelijke netwerk ook zeer interessante mogelijkheden om meningen te delen en informatie uit te wisselen.
Recruitr heeft een eigen LinkedIn Group waar HR, recruitment en P & O professionals hun ervaringen over referral recruitment en werven via social media kunnen delen.
Meld je direct aan en wordt lid van de Recruitr LinkedIn Group >
16
Sep 10
Maak kennis met Recruitr op Performa 2010, hét vakevenement voor HR
We vertellen u graag persoonlijk wat de voordelen zijn van referral recruitment via social media en wat de mogelijkheden zijn die de Recruitr software biedt. Naast kosteneffectief werven kunt u uw personeel hiermee ook meer betrokken maken bij uw organisatie en het gebruik van social media stimuleren.
26
Aug 10
Nederland blijft achter in het gebruik van Social Recruitment
Uit een internationaal onderzoek dat LinkedIn heeft uitgevoerd in februari 2010 onder 3200 hr-professionals, blijkt dat Nederland aanzienlijk achter blijft in het werven via social media. Volgens het onderzoek komt dat omdat:
1. De Nederlandse wervingsbudgetten staan onder druk.
Van de 400 Nederlandse hr-professionals die zijn ondervraagd, geeft 80% aan dat hun budgetten gelijk zijn gebleven of naar beneden zijn bijgesteld. Budgetten van de andere ondervraagde landen hebben hebben minder te lijden.
2. Social media wordt nog nauwelijks ingezet als vast onderdeel in de wervingsstrategie.
Slechts zes procent van de Nederlandse ondervraagden zegt social media in te zetten bij het wervingsproces. Verder wordt veel gebruik gemaakt van meer traditionele methoden: 32% via vacaturebanken, 29% via eigen website en 12% via eigen medewerkers. Werving- en selectiebureaus zijn niet meegenomen in het onderzoek. Ook werden alleen de sociale media meegeteld als deze verantwoordelijk waren voor minimaal 15% van de aannames. In de VS zijn sociale media bij het wervingsproces het populairst (13%).
3. Potentiële kandidaten worden te weinig in de gaten gehouden.
Het beheren van potentiële kandidaten (voor toekomstige vacatures), blijkt voor ons Nederlanders een moeilijke klus. In 27% van de gevallen houdt men wel een lijst bij met interessante kandidaten (gebasseerd op reacties op vorige vacatures). Met 25% zijn wij ook het land dat het het meest onze potentiele kandidaten deelt met bedrijven die op dat moment wél een vacature hebben. Wat we echter niet veel doen is een lijst bijhouden van kandidaten waarmee nog geen contact is geweest (met 18% het minst van alle landen) en actief contact houden met potentiële kandidaten doen we wederom het minst van alle landen (17%). Negen procent doet nog helemaal niets met potentiële kandidaten op moment dat er geen vacatures zijn.
Wel opvallend is dat 44% van de ondervraagden bang is om de boot te missen als het gaat om social media. Ook wordt werving via social media aangegeven als belangrijkste recruitment trend (50 %).
bron: http://www.sprout.nl/68/9577/how-to/nederland-loopt-achter-in-werven-via-social-media.html?goback=.gde_1896929_member_25369026
6
Jul 10
Social recruitment: vacature zoekt kandidaat
Social media here to stay
Social media is enthousiast toegevoegd aan de mediamix bij ongeveer iedereen die aan communicatie doet. VMBOers twitteren ‘geslaagt’ als ze zijn geslaagd, politici proberen kiezers te trekken en marketeers brengen hun producten en diensten onder de aandacht. En als je echt een zak geld hebt dan kun je met virale Hyvertising een heleboel publiciteit krijgen (Ministerie van Justitie met Stanislav).
Vacatures gaan social
Ook voor het promoten van vacatures is social media ideaal. Maar een recruiter heeft veelal een netwerk van mede-recruiters, of zijn tweets/posts worden als ‘spam’ ervaren. Ideaal is dan het inzetten van uw eigen medewerkers of alumni als ambassadeurs. Hier stond gisteren ook een leuk artikel over op Nu.nl (bovenstaande screenshot). Vele organisaties, zoals Sogeti, maken inmiddels actief gebruik van het online netwerk van hun medewerkers.
Voor recruiters is de inzet van social media een manier om kosten te besparen en goede kandidaten binnen te halen. Voor werkzoekenden is social media ideaal om net die baan te ‘vinden’ (alhoewel het meer erop begint te lijken dat de functie jou vindt) die je anders wellicht had gemist. En beide partijen hebben uitgebreid de mogelijkheid om online aan elkaar te ‘snuffelen’, wat de kans op een goede match vergroot.
Volg je favoriete baan
Naast de vacatures die jouw netwerk actief onder jouw aandacht brengt, kun je als werkzoekende ook zelf op de diverse netwerksites de interessante banen in de gaten houden. En als je echt op een baan aan het azen bent, is er de ‘company follow’ functie op LinkedIn. Van bedrijven die je volgt, krijg je een berichtje als er medewerkers vertrekken of gepromoveerd zijn, of als er nieuwe functies beschikbaar zijn. Dus als jouw favoriete functie vacant wordt, dan weet je dat meteen!
Social schrijverstalent
Social media gebruik heeft ook nog positieve neveneffecten. Het gebruik van een blog of Twitter is namelijk goed voor je sollicitatie vaardigheden. Twitteraars maken meer kans op een solliciatiegesprek dan niet-Twitteraars, volgens Brits onderzoek. Het maximaal 140 tekens beleid van Twitter zorgt ervoor dat je leert om kort en krachtig te communiceren. En creatief en krachtig schrijven zorgt ervoor dat jouw CV net wél opvalt in de stapel.
De vacature vindt de kandidaat
Veel bedrijven zetten social media al actief in voor employer branding, marketing, arbeidsmarktcommunicatie en werving. En met de aantrekkende arbeidsmarkt is nu de tijd om actief te gaan worden binnen social media. Het inzetten van uw eigen medewerkers om uw vacature ‘gevonden te laten worden’ is dan ideaal. Echte en persoonlijke communicatie is namelijk van groot belang om de functie op zijn best in de (social media) markt te zetten. En uw mensen kunnen goed overbrengen wat de sfeer is binnen uw bedrijf, wat voor soort mensen er werken en hoe een ‘droge functieomschrijving’ in de praktijk vertaald kan worden naar een dynamische baan. Dus tijd om uw referral beleid nieuw leven in te blazen!
9
Jun 10
Sogeti zet Recruitr in bij werving nieuwe medewerkers via social media
ICT-dienstverlener Sogeti Nederland zet Recruitr van Mobillion in voor het rekruteren van nieuwe medewerkers via Hyves, Facebook, LinkedIn, Twitter en e-mail.
Met deze social media-oplossing maakt Sogeti gebruik van de online sociale netwerken van medewerkers voor het werven van personeel. Hierbij heeft de ICT-dienstverlener voor Recruitr gekozen, omdat het snel en eenvoudig is uit te rollen binnen de organisatie, zodat vacatures binnen enkele minuten te verspreiden zijn onder een grote groep gekwalificeerde potentiële kandidaten.
Het principe referral recruitment, oftewel werven via de netwerken van je medewerkers naast traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of headhunters, wordt al jaren actief toegepast binnen Sogeti. Ruim 30 procent van de nieuwe medewerkers komt viavia binnen. Met de sterke opkomst van social media besloot Sogeti ook de stap naar de online variant van referral recruitment te maken. Door optimaal gebruik te maken van de kracht van social media biedt Recruitr de ICT-dienstverlener de mogelijkheid op laagdrempelige wijze een grote doelgroep bereiken.
Na een sterk getemperde werving van ruim een jaar zoekt Sogeti Nederland weer nieuwe medewerkers. Jeroen Versteeg, CEO van Sogeti: “Goed kwalitatief personeel werven blijft moeilijk. Het aantal CV’s dat bij ons binnenkomt, neemt weliswaar toe, maar de kwaliteit ervan blijft achter. Om beter gekwalificeerde kandidaten te bereiken zetten we sinds kort Recruitr in. Hierbij hebben we vooral gekeken hoe we het onze medewerkers zo makkelijk mogelijk konden maken. Succes valt of staat namelijk bij het enthousiasme van de medewerkers. En dat heeft ook zo gewerkt; de eerste berichten zijn massaal opgepakt en onze server moest overuren maken vanwege de grote toestroom.”
Eerste resultaten
Een dag na de start van de online wervingsactie werkten al meer dan 340 medewerkers van Sogeti mee via Hyves, Facebook, LinkedIn, Twitter en e-mail. Het populairste kanaal om vacatures op te vermelden onder bestaande medewerkers is LinkedIn, daarna volgen Hyves en Facebook. Binnen één dag hebben al 320 potentiële kandidaten de wervingsite bezocht. Het merendeel hiervan kwam via Twitter (37 procent) met LinkedIn als goede tweede met 25 procent. De eerste ervaringen zijn zeer positief. “We hebben geen kinderziektes ervaren en dankzij onze enthousiaste medewerkers wordt onze vacaturesite veelvuldig bezocht. Daarnaast zijn we ook erg tevreden over de rapportagemogelijkheden. In tegenstelling tot traditionele wervingsmethodes, hebben we snel het benodigde inzicht tegen aanzienlijk lagere kosten”, aldus Debby van Randeraat, Adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij Sogeti Nederland.
Marc Schoutens, directeur van Mobillion: “Nu de marktomstandigheden verbeteren, neemt de behoefte om te groeien binnen veel organisaties toe. Goed gekwalificeerde medewerkers zijn daarbij een voorwaarde. De praktijk wijst uit dat referral recruitment leidt tot beter gekwalificeerde medewerkers, die gemiddeld langer in dienst blijven. Juist hoger opgeleiden waarderen de persoonlijke en innovatieve benadering van deze vorm van recruitment bij het zoeken naar een nieuwe baan. Sogeti erkent dat en heeft online referral recruitment als vast onderdeel in het algehele wervingsbeleid opgenomen.”
Twitter
LinkedIn
Recruitr.nl
