Trends & Ontwikkelingen

Trends & Ontwikkelingen — No Comments
3
Jan 11

Social media steeds belangrijker in het wervingsproces

Allereerst wensen wij van het Recruitr team iedereen een heel gelukkig Nieuwjaar! Werven via social media vervult in het nieuwe jaar een steeds grotere rol bij de werving van personeel. De behoefte aan jong talent wordt groter, het aanbod dankzij de vergrijzing kleiner.

De jongere generatie potentiële werknemers is opgegroeid met mobiele telefoon, computer en social media en is daarom ook het makkelijkst te bereiken via online kanalen als Twitter, Facebook, Hyves en LinkedIn.

Daarnaast blijkt uit het Monster Year Report dat inmiddels 50% van de werkzoekenden zich met social media bezighoudt en zich oriënteert in de zoektocht naar een (nieuwe) baan. Social media is dus onmisbaar in het wervingsproces.

Het is echter wel belangrijk, zo noemt ook het artikel op Frankwatching, om social media niet te gebruiken om vacatures te spammen.  Frankwatching speelt in op het opbouwen van een relatie met je doelgroep, zodat je daarna aan de echt geïnteresseerden en betrokken je vacatures kunt presenteren.

Recruitr speelt ook in op relaties met de potentiële werknemers, maar maakt het de recruiter makkelijker, omdat het aanspraak maakt op het netwerk van je bestaande medewerkers. Zij hebben al relaties met hun netwerk en ergens in dit netwerk bevindt zich een geschikte kandidaat voor jouw vacature!

Maar welke social media zijn nou het meest geschikt? Dat is per situatie en per vacature verschillend.

Een aantal dingen valt echter wel te zeggen:

  • LinkedIn: Bij uitstek een zakelijk netwerk met serieuze mensen. Werkzoekenden die zich op dit netwerk bevinden hebben vaak een duidelijk beeld van het soort baan waar ze naar opzoek zijn, hebben hun CV goed op orde en letten goed op wat hun netwerk doet.
  • Twitter: Het netwerk waarbij de kans dat je vacature snel verspreid wordt, het grootst is. Deelnemers in dit netwerk zijn over het algemeen goed op de hoogte over wie er zich in zijn of haar netwerk bevindt en kan vacatures daarom makkelijker bij de juiste persoon brengen.
  • Facebook: Het snelst groeiende netwerk ter wereld. Net als LinkedIn een internationaal netwerk waar steeds meer Nederlanders in toetreden.
  • Hyves: Het grootste netwerk van Nederland. Ruim 10 miljoen Nederlanders heeft een Hyves profiel. Niet verrassend dus dat ook hier potentiële werknemers te vinden zijn, vooral uit jongere generaties.

Kortom, social media opent een wereld aan mogelijke werknemers, als het tenminste met beleid wordt ingezet. Zorg ervoor dat de vacatures bij de juiste mensen terecht komen, reageer tijdig op de reacties en wees geduldig, social media is een lange termijn investering.

Delen via Social Media
Trends & Ontwikkelingen — No Comments
29
Nov 10

Workshop: Hands on Social Media & Recruitment

Wat kan “social media” betekenen op het gebied van employer branding en recruitment? Wat betekent social media voor mijn organisatie en arbeidsmarktcommunicatie strategie?

Binnen LinkedIn zie je in de LinkedIn groepen over e-werven en social media recruitment geregeld discussies over de inzet van social media voor werving van nieuwe medewerkers. Er wordt hier en daar al wel een banner geplaatst op een social netwerk. Maar sociale netwerken goed inzetten  kost erg veel tijd. Om actief te zijn op LinkedIn, op Hyves, op Twitter, op Facebook, op een eigen corporate blog, om authentiek en open te communiceren, de interactie aan te gaan en zo je employer brand goed op de kaart te zetten, het is nogal tijdrovend. En aangezien meer dan 70% van de beroepsbevolking actief is binnen sociale netwerken, wil je je als werkgever daarbinnen wel profileren. Innovatief, vernieuwend, fishing were the fish are – allemaal voordelen van actief zijn binnen sociale netwerken.
Tijdens de workshop “Hands on Social Media & Recruitment” voor HRM, P&O- en recruitment professionals zullen we hier op ingaan! Middels een wervelende presentatie worden de trends en ontwikkelingen binnen Internet doorgesproken. Er wordt ingegaan op de verschillende social media platformen zoals Hyves, Twitter, Linkedin en Facebook, maar ook op de kansen en mogelijkheden van weblogs. Natuurlijk worden de consequenties van het toenemend internetgebruik uitgebreid besproken. Kernvraag van de workshop is: Wat betekenen alle ontwikkelingen binnen het veranderde communicatielandschap voor ons als professional en waren liggen de kansen voor ons als bedrijf. Deze workshop is doorspekt met praktijkvoorbeelden. De workshop vind plaats in een kleine groep, zodat u voldoende mogelijkheden heeft om vragen te stellen.


“De cursusleidster Hanneke van Stokkom had een duidelijk verhaal en na afloop had je meteen zin om de mouwen op te stropen en aan de slag te gaan.”

Lees de ervaring van Martin Kramer, Twinfield, over de workshop die eerder is gegeven >

Kosten
We bieden de workshop aan HRM, P&O- en recruitment professionals voor € 150,- exclusief BTW .
Wanneer?
De workshop zal een dagdeel in beslag nemen en vindt plaats op donderdag 23 december om 9.00 uur bij het Digitaal Communicatie Lab in Arnhem.
Wie?
Mobillion helpt organisaties om de mogelijkheden die nieuwe mediavormen (mobile en social media) bieden, te benutten voor het bereiken en binden van de doelgroep. Ze bieden voor de arbeidsmarkt het product Recruitr,online software om via social media personeel te werven. De specialisten van Mobillion bieden de  workshop aan i.s.m. het Digitaal Communicatie Lab, een initiatief van Marco Derksen (Oprichter Marketingfacts).
Meld u aan!
Meld u aan bij Nancy Visser: nancy.visser@mobillion.nl of bel 0318 64 88 33.  Er zijn enkele plekken beschikbaar, vol = vol
Delen via Social Media
Trends & Ontwikkelingen — No Comments
3
Nov 10

De jacht naar jonge werknemers: werven via social media belangrijk

Dankzij de vergrijzing en ontgroening van Nederland worden jongeren op de arbeidsmarkt steeds schaarser. Dit maakt het voor bedrijven lastig om jongeren aan te nemen, hoewel het qua kosten en toekomst interessanter is om jongeren aan te nemen. Deze groep potentiële medewerkers (geboren in 1986 en later), denkt echter anders over werken dan eerdere generaties, aldus het onderzoek ‘De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt’ van Manpower.

“Altijd online generatie”

Om deze jongeren te bereiken, is het van belang andere wervingskanalen te gebruiken. Deze ‘altijd online’ generatie is opgegroeid met mobiele telefoon, computer en social media en is daarom ook het makkelijkst te bereiken via online kanalen als social network sites Hyves, Facebook en Twitter.
Deze generatie zoekt meestal een baan met uitdaging en een functie waarbinnen ruimte is voor groei. Ook een goede dosis vrijheid wordt erg op prijs gesteld. Dat klinkt als een behoorlijke lijst met eisen, maar deze zaken kunnen helpen bij het binden van de jongeren aan je organisatie.

Kansen voor referral recruitment via social media
Het werven van medewerkers van deze generatie biedt tevens mogelijkheden voor de toekomst: deze mensen hebben vaak een sterke aanwezigheid op social network sites. Hun netwerk bestaat uit mensen uit hun vakgebied, studiegenoten, gelijkgezinden en mensen die hen inspireren. Deze mensen liggen dankzij je nieuwe medewerker ook binnen handbereik, want ervaring leert dat mensen meer waarde hechten aan een vacature als deze wordt aangeprezen door een vriend of bekende, dan wanneer ze rechtstreeks door het bedrijf worden benaderd.
Dit artikel is o.a. gebaseerd op het artikel van OfficeRendement.
Delen via Social Media