via-via werven binnen Social Media

Dankzij de vergrijzing en ontgroening van Nederland worden jongeren op de arbeidsmarkt steeds schaarser. Dit maakt het voor bedrijven lastig om jongeren aan te nemen, hoewel het qua kosten en toekomst interessanter is om jongeren aan te nemen. Deze groep potentiële medewerkers (geboren in 1986 en later), denkt echter anders over werken dan eerdere generaties, aldus het onderzoek ‘De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt’ van Manpower.

“Altijd online generatie”

Om deze jongeren te bereiken, is het van belang andere wervingskanalen te gebruiken. Deze ‘altijd online’ generatie is opgegroeid met mobiele telefoon, computer en social media en is daarom ook het makkelijkst te bereiken via online kanalen als social network sites Hyves, Facebook en Twitter.

Deze generatie zoekt meestal een baan met uitdaging en een functie waarbinnen ruimte is voor groei. Ook een goede dosis vrijheid wordt erg op prijs gesteld. Dat klinkt als een behoorlijke lijst met eisen, maar deze zaken kunnen helpen bij het binden van de jongeren aan je organisatie.

Het werven van medewerkers van deze generatie biedt tevens mogelijkheden voor de toekomst: deze mensen hebben vaak een sterke aanwezigheid op social network sites. Hun netwerk bestaat uit mensen uit hun vakgebied, studiegenoten, gelijkgezinden en mensen die hen inspireren. Deze mensen liggen dankzij je nieuwe medewerker ook binnen handbereik, want ervaring leert dat mensen meer waarde hechten aan een vacature als deze wordt aangeprezen door een vriend of bekende, dan wanneer ze rechtstreeks door het bedrijf worden benaderd.

Dit artikel is o.a. gebaseerd op het artikel van OfficeRendement.