Uit een internationaal onderzoek dat LinkedIn heeft uitgevoerd in februari 2010 onder 3200 hr-professionals, blijkt dat Nederland aanzienlijk achter blijft in het werven via social media. Volgens het onderzoek komt dat omdat:
1. De Nederlandse wervingsbudgetten staan onder druk.
Van de 400 Nederlandse hr-professionals die zijn ondervraagd, geeft 80% aan dat hun budgetten gelijk zijn gebleven of naar beneden zijn bijgesteld. Budgetten van de andere ondervraagde landen hebben hebben minder te lijden.
2. Social media wordt nog nauwelijks ingezet als vast onderdeel in de wervingsstrategie.
Slechts zes procent van de Nederlandse ondervraagden zegt social media in te zetten bij het wervingsproces. Verder wordt veel gebruik gemaakt van meer traditionele methoden: 32% via vacaturebanken, 29% via eigen website en 12% via eigen medewerkers. Werving- en selectiebureaus zijn niet meegenomen in het onderzoek. Ook werden alleen de sociale media meegeteld als deze verantwoordelijk waren voor minimaal 15% van de aannames. In de VS zijn sociale media bij het wervingsproces het populairst (13%).
3. Potentiële kandidaten worden te weinig in de gaten gehouden.
Het beheren van potentiële kandidaten (voor toekomstige vacatures), blijkt voor ons Nederlanders een moeilijke klus. In 27% van de gevallen houdt men wel een lijst bij met interessante kandidaten (gebasseerd op reacties op vorige vacatures). Met 25% zijn wij ook het land dat het het meest onze potentiele kandidaten deelt met bedrijven die op dat moment wél een vacature hebben. Wat we echter niet veel doen is een lijst bijhouden van kandidaten waarmee nog geen contact is geweest (met 18% het minst van alle landen) en actief contact houden met potentiële kandidaten doen we wederom het minst van alle landen (17%). Negen procent doet nog helemaal niets met potentiële kandidaten op moment dat er geen vacatures zijn.
Wel opvallend is dat 44% van de ondervraagden bang is om de boot te missen als het gaat om social media. Ook wordt werving via social media aangegeven als belangrijkste recruitment trend (50 %).
bron: http://www.sprout.nl/68/9577/how-to/nederland-loopt-achter-in-werven-via-social-media.html?goback=.gde_1896929_member_25369026
Twitter
LinkedIn
Recruitr.nl