Allereerst wensen wij van het Recruitr team iedereen een heel gelukkig Nieuwjaar! Werven via social media vervult in het nieuwe jaar een steeds grotere rol bij de werving van personeel. De behoefte aan jong talent wordt groter, het aanbod dankzij de vergrijzing kleiner.
De jongere generatie potentiële werknemers is opgegroeid met mobiele telefoon, computer en social media en is daarom ook het makkelijkst te bereiken via online kanalen als Twitter, Facebook, Hyves en LinkedIn.
Daarnaast blijkt uit het Monster Year Report dat inmiddels 50% van de werkzoekenden zich met social media bezighoudt en zich oriënteert in de zoektocht naar een (nieuwe) baan. Social media is dus onmisbaar in het wervingsproces.
Het is echter wel belangrijk, zo noemt ook het artikel op Frankwatching, om social media niet te gebruiken om vacatures te spammen. Frankwatching speelt in op het opbouwen van een relatie met je doelgroep, zodat je daarna aan de echt geïnteresseerden en betrokken je vacatures kunt presenteren.
Recruitr speelt ook in op relaties met de potentiële werknemers, maar maakt het de recruiter makkelijker, omdat het aanspraak maakt op het netwerk van je bestaande medewerkers. Zij hebben al relaties met hun netwerk en ergens in dit netwerk bevindt zich een geschikte kandidaat voor jouw vacature!
Maar welke social media zijn nou het meest geschikt? Dat is per situatie en per vacature verschillend.
Een aantal dingen valt echter wel te zeggen:
- LinkedIn: Bij uitstek een zakelijk netwerk met serieuze mensen. Werkzoekenden die zich op dit netwerk bevinden hebben vaak een duidelijk beeld van het soort baan waar ze naar opzoek zijn, hebben hun CV goed op orde en letten goed op wat hun netwerk doet.
- Twitter: Het netwerk waarbij de kans dat je vacature snel verspreid wordt, het grootst is. Deelnemers in dit netwerk zijn over het algemeen goed op de hoogte over wie er zich in zijn of haar netwerk bevindt en kan vacatures daarom makkelijker bij de juiste persoon brengen.
- Facebook: Het snelst groeiende netwerk ter wereld. Net als LinkedIn een internationaal netwerk waar steeds meer Nederlanders in toetreden.
- Hyves: Het grootste netwerk van Nederland. Ruim 10 miljoen Nederlanders heeft een Hyves profiel. Niet verrassend dus dat ook hier potentiële werknemers te vinden zijn, vooral uit jongere generaties.
Kortom, social media opent een wereld aan mogelijke werknemers, als het tenminste met beleid wordt ingezet. Zorg ervoor dat de vacatures bij de juiste mensen terecht komen, reageer tijdig op de reacties en wees geduldig, social media is een lange termijn investering.
Tags: social media recruitment, social media werven, social recruitment
Twitter
LinkedIn
Recruitr.nl